שלום, אורח
- כניסה
- הרשם
קטגוריות
- אומנ ות
- אינ טרנ ט ומחשבים
- אקטואליה
- בית
- בריאות וכושר
- דת ואמונ ה
- חוק ומשפט
- חינ וכ ולימודים
- יחסים ומשפחה
- ילדים
- כללי
- מדע וטכנ ולוגיה
- מוזיקה
- נ דל"ן ובנ יה
- ספורט
- עסקים וכלכלה
- רוחנ יות
- רכב
- שיפור עצמי
- שירותים עסקיים
- תרבות הפנ אי
נ יהול משאבי אנ וש עסקי
פורסם בתאריך 05/05/2010 ע"י LoadSeo קידום אתרים בקטגוריה עסקים וכלכלה | צפיות: 1291 | התחבר לדירוג המאמר
× יהול משאבי א× וש עסקי מטפל בכל הקשור לכח האדם של העסק. דהיי× ו למ× הלים ולעובדים. × יהול בתחום משאבי א× וש הוא למעשה × יהול שמטפל בכוח האדם של אותו ארגון במטרה להפיק מהעובדים תועלת מירבית. × יהול משא"ב חשוב שכן הפרודוקציה של העובד מושפעת משביעות רצו× ו של העובד ממקום העבודה שלו, מהמ× הלים שלו, מהשכר והיחס. ה× וסחא היא פשוטה: עובד שאי× ו מרוצה ממקום העבודה כתוצאה מסיבות מגוו× ות יביא לתפוקה × מוכה, שכן הוא לא ימלא את תפקידו בצורה מקסימלית. ככל שת× אי העסקתו של העובד וההרגשה שלו תהיה יותר טובה, ככ גם הסיכוי שתפוקתו תהיה טובה יותר.
× יהול משאבי א× וש עסקי- הבעיות
- בעיות אישיות- פעמים רבות העובד עובר משברים בחייו הפרטיים כמו מצב של מוות במשפחה או תהליכ גירושין. בעיות אלו יכולות להשפיע על הת× הלותו בעבודה ועל ידי ככ לפגוע בעבודתו היעילה של העסק. א× שי משאבי הא× וש ידעו כיצד לטפל בבעיות אלו של העובד, על מ× ת שעבודתו תהיה יעילה ופרודוקטיבית ועל מ× ת שלא יגרום האטה בעבודה של שאר העובדים משום שיתופם בבעיותיו בזמן העבודה.
- בעיות כלכליות- × יהול משא"ב עסקי יחלשו גם על בעיות כלכליות שהעובד חווה. כלומר, הם ידעו באם להציע לו הלוואה, באם להעלות לו את השכר ועוד.
- סכסוכים- סכסוכי עובדים מתרחשים בכל עסק ויכולים לגרום לאותו עסק לאובדן של זמן עבודה יקר ב× יסיון לפתור את הסכסוכים ולהגיע לעמק השווה עם העובדים.
× יהול × כון של משאבי א× וש בעסק יפתור בעיות אלו בצורה מהירה. הוא יגע בשורש הבעייה, יגיע למסק× ה באם × יתן לפתור את הסכסוכ ואם לא הוא יחליט מה יהיה הצעד ה× בון ביותר להמשכ תפקודו היעיל של העסק: פיטורי בעובדים שהביאו לסכסוכ או מציאת פתרון יעיל לקבוצת העובדים אשר יגרום להם להמשיכ לעבוד ולעסק לצמוח.
× יהול משאבי א× וש עסקי- העקרו× ות
- כללים- הארגון חייב לקבוע לעצמו כללים ולהת× הל על פיהם. מטרתו של × יהול משא"ב עסקי הוא למעשה לדאוג לככ שעובדי העסק יבצעו את העבודה ה× דרשת מהם בעלות × מוכה וביעילות מקסימלית.
- הגי× ות- א× שי × יהול משאבי א× וש חייבים לראות בהגי× ות החברה דבר מרכזי. אם העובדים יחושו שהעסק מתייחס אליהם בהגי× ות, הם יגיבו בהתאם ויעבדו ביעילות תוכ כדי שיתוף פעולה × כון עם המ× הלים שלהם.
- "כיבוי שריפות"- × יהול משאבי א× וש עסקי בצורה תקי× ה תבטיח כי כל חיכוכ או בעייה עם העובד תטופל. הטיפול הוא חיו× י, שכן פתרון בעיות העובד יאפשרו לארגון שאותו עובד ימשיכ לעבוד בשביעות רצון ובצורה יעילה ויגרום לעסק לעלייה בהכ× סותיו העתידיות. אם הבעייה לא תטופל ויעשה כיבוי שריפות מיידי ללא תשומת לב לפתרון הבעייה עצמה, קרוב לוודאי שהיא תצוץ שוב בשלב מאוחר יותר ותגרום לבעיות בפעילותו המשומ× ת של העסק.
- אי התאמה- × יהול × כון של משאבי א× וש עסקי יכלול טיפול בעובדים בעלי בעיות משמעת. העובד יוזהר כי אם הוא ימשיכ באותו קו משמעתי בעייתי הוא יפוטר ואם הבעייה חוזרת על עצמה באופן קו× סיסט× טי, יש לפטר את העובד על מ× ת שהוא לא יפגע בכל ההת× הלות העסקית.
× יהול משאבי א× וש עסקי- סיכום
מחלקת משאבי א× וש יש בכל חברה, היא חיו× ית שכן היא זו שמתמודדת עם כל הקשור לעובד. המחלקה של משאבי א× וש מורכבת מא× שים בעלי ידע בכל הקשור ל× יהול צוות, יחסי עבודה ועוד. × יהול משאבי א× וש עסקי בצורה × כו× ה תביא לככ שהעובדים שלכם יעבדו בצורה הטובה ביותר שכן הם יהיו מרוצים מהיחס אליהם ומהת× אים שלהם במקום העבודה
התחבר לשליחת תגובה
לא פורסמו עדיין תגובות למאמר זה